Allyship at F5
To build a diverse and inclusive culture, everyone at F5 must commit to speaking up against bias and microaggressions…but what does that look like? In this video, F5ers share their stories.
Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Version von F5 ein
Unsere Mission: Gemeinsam bauen wir aktiv eine Kultur auf, in der jeder das Gefühl hat, er selbst sein zu können und sein volles Potenzial zu entfalten.
Wir wissen, dass unsere Unterschiede die geheime Zutat darstellen, wenn wir diese mit Demut und Respekt annehmen. Und weil wir das wissen, glauben wir, dass Spitzenkräfte in einer Vielzahl individueller Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven zu finden sind.
The Bridge to Diversity & Inclusion at F5
At F5, we’re committed to creating a diverse and inclusive workplace where everyone can be themselves and reach their full potential. Check out our 2022 D&I report to see where we’ve been, where we are today, and the journey that lies ahead of us as we build a strong bridge to the future.
BeF5 setzt sich im Kern aus fünf Verhaltensweisen zusammen, die definieren, wie wir unsere Kultur im Alltag zum Ausdruck bringen.
Wenn wir unsere Unterschiede mit Demut und Respekt annehmen, bringen wir klügere Entscheidungen, mehr Innovation, stärkere Leistung und eine Kultur voran, in der jeder er selbst sein kann.
Mit anderen Worten: Wir lassen unseren Worten auch Taten folgen. Um dies sicherzustellen, bieten wir eine Mischung aus Online-Angeboten und persönlichen Möglichkeiten zur Sensibilisierung für Vielfalt und Integration an, angepasst an die jeweiligen Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte.
WIR SUCHEN DIE BESTEN UND STELLEN IHNEN DANN DIE NÖTIGEN TOOLS ZUR VERFÜGUNG, UM NOCH BESSER ZU WERDEN
Das ist unsere Aufgabe.
Es ist nicht nur richtig, Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen einzustellen. Es ist auch das Klügste, was man tun kann. Es hilft uns, bessere Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, bessere Entscheidungen zu treffen und unsere Kunden besser zu bedienen.
Wir haben unsere Reichweite und unser Engagement bei Organisationen ausgeweitet, um unsere Fähigkeiten zu verbessern, hoch qualifizierte Kandidaten aus unterrepräsentierten Bereichen zu gewinnen. Wir erweitern auch die Vielfalt bei unseren Einstellungen durch die Einbeziehung von weiteren Online-Ressourcen und strategischen Partnerschaften in der Gemeinschaft.
Wir bieten konsistente Unterstützung und Ressourcen an, um Menschen in ihrem beruflichen und persönlichen Wachstum zu unterstützen. Wir helfen den Menschen, ihre Fähigkeiten zu erweitern – einschließlich ihrer Fähigkeiten, eine integrative Umgebung für das Team zu schaffen, in der jeder gesehen, gehört und geschätzt wird. F5 ist ein Ort, an dem jeder willkommen ist und die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein.
„BEI F5 SCHÄTZEN WIR UNS GEGENSEITIG…
... Wir erkennen die Beiträge und Stärken anderer an und bauen auf sie. Wir unterstützen uns gegenseitig, indem wir den Menschen in den Vordergrund stellen. Wir zeigen uns als echte, verletzliche, transparente Menschen, die aus dem Herzen sprechen und bereit sind, Zeit zu investieren, um uns gegenseitig bei unserem Wachstum zu unterstützen.“
François Locoh-Donou
Präsident, Geschäftsführer und Vorstandsmitglied
WIR FÖRDERN DIE GEMEINSCHAFT, INTERN UND EXTERN
Mitarbeiterintegrationsgrupppen (EIGs, Employee Inclusion Groups) bringen weltweit Menschen bei F5 zusammen. Diese Gruppen erhalten jeweils Unterstützung von unseren Führungskräften und unserem Unternehmen und spielen eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der Förderung interner Netzwerke und der Gemeinschaft. Unsere EIGs sind integrativ – neue Partner sind stets willkommen.
F5 Ability
The F5 Ability EIG creates a more inclusive F5 by including those who have visible and invisible differences in their abilities. We strive to support and attract a more diverse workforce and community by building and learning from each other.
F5 Appreciates Blackness | FAB
Wir schaffen und pflegen ein Umfeld, das die verschiedenen Traditionen und Erfahrungen respektiert. Wir setzen uns dafür ein, Anteil an der Kultur und dem Hintergrund aller Menschen afrikanischer Abstammung zu nehmen.
F5 Connects Women
Wir konzentrieren uns darauf, F5-Mitarbeiter auf der ganzen Welt zu vereinen, um die Gleichstellung und Förderung von Frauen zu unterstützen.
Latinx e Hispanos Unidos
Wir arbeiten daran, die Präsenz von Latinx und Hispanas wie Hispanos bei F5 durch Unterstützung und Öffentlichkeitsarbeit zu verstärken. Wir versuchen, Teams mit einer vielfältigeren Denkweise zu bereichern.
F5 Military Veterans
Wir sind bestrebt, Militärveteranen und deren Familien aktiv zu fördern, anzuwerben und zu unterstützen, indem wir Programme zur Anerkennung, Unterstützung und Vermittlung anbieten.
F5 Pride
Wir sind die EIG für LGBTQ+-Mitarbeiter. Wir konzentrieren uns bei F5 auf den Aufbau von Gemeinschaft und Verständnis.
Unser Leitsatz „In erster Linie tun wir das Richtige – füreinander, für unsere Kunden, für unsere Aktionäre, für unsere Gemeinschaft und für die Welt“ erzählt, wie wir unsere Gemeinden erreichen.
F5 hat es sich zur Pflicht gemacht, Gutes zu tun.
Dieses Versprechen war von Anfang an einer der Grundpfeiler unseres Unternehmens. Nun können wir dies mehr denn je umsetzen.
F5's annual EEO-1 reports, based on date ranges and categories required by the U.S. federal government, are also available for download.